Indicadores de Desempenho de Processo – 13
13 BPM Gestão de Processos Indicadores de processo

Indicadores de Desempenho de Processo

Um dos principais elementos que caracterizam a Gestão por Processos é o Monitoramento do Desempenho de cada processo, que mostra o resultado obtido do negócio e que permite avaliá-lo e compará-lo, em relação às metas, aos padrões, aos referenciais (benchmarking). Para se ter a resposta, que possibilite chamar de resultado, faz-se necessária a existência de Indicadores de Processos.

Objetivo de Negócio: Constitui uma declaração, que traduz um anseio ou propósito da organização, que precisa se transformar e se adequar, para alcançar esse ponto futuro almejado. Alvo imaginado e/ou externado por executivos, para atingir algo diferente do que se tem no presente. Não se estabelece objetivo daquilo que não se quer ou que não precisa mudar. Objetivo é uma direção a seguir, entre alternativas. Trata-se de uma escolha. O objetivo identifica rumo.

Indicador: (KPI – Key Performance Indicator ou Indicador de Desempenho)

  • É uma relação matemática que mede, numericamente, atributos de um negócio – no nosso caso os processos-, ou de seus resultados, com o objetivo de comparar este indicador com metas numéricas pré-estabelecidas. Podem medir o processo como um todo, ou alguma atividade dele.

Meta:

  • É o índice desejado para o indicador, que precisa idealmente ser alcançado em um definido período de tempo. É o sensor do Indicador. É através da meta que se avalia se o indicador está “indicando” uma situação ideal (meta atingida), ou situação não ideal (meta não atingida), e que, neste caso carece de providencias do Gestor.

Envolvidos:

A definição de indicadores (KPI) é um trabalho altamente nobre e, por vezes considerado relativamente difícil, pois requer alto conhecimento de alguns elementos importantes tais como:

  • O tempo ideal de execução de cada atividade e do processo como um todo
  • O custo ideal para a execução de cada atividade e do processo como um todo
  • Nível de produtividade do processo (em um período de tempo) – capacidade

Quando:

Cada Medidor (KPI) tem sua frequência de atualização, que pode ser:

  • Em real time,
  • A cada 15 minutos
  • A cada Hora
  • …….

Aplicação: 

Dado que gestão de processos presume a existência de um Gestor, responsável pelo desempenho do processo, é essencial que este gestor disponha de mecanismos de medição desse desempenho, o qual se configura nos recursos de monitoramento do processo

Gestão de Processo | Definição de KPI
Definição de Indicador de Processo

Indicadores Financeiros – Amostras:

  • Lucro Líquido
  • Margem de Lucro Líquido
  • Margem de Lucro Bruto
  • Margem de Rentabilidade Operacional
  • EBITDA
  • Taxa de Crescimento de Receita
  • ……..

Indicadores NÃO Financeiros – Amostras:

Para entender clientes:

  • Taxa de Retenção de Cliente
  • Índice de Satisfação do Cliente
  • Taxa de Rotatividade de Cliente
  • Reclamações de Clientes

Para medir esforços de mercado e de marketing:

  • Taxa de Crescimento do Mercado
  • Taxa de Participação de Mercado

Com os recursos de informática disponíveis, os indicadores são normalmente definidos, estruturados, apurados e demonstrados pelos sistemas, sendo apresentados em painéis de indicadores, ou Dashboard. Abaixo amostra:

Gestão de Processo | Dashboard
Amostra de dashboard (painel de Indicadores)

Indicadores de Desempenho de Processo é uma definição importante, como estruturante, para a implementação de BPM.

Este texto é apenas um resumo do Tema, para proporcionar uma breve ideia do seu conteúdo. Caso você queira se aprofundar mais no assunto e aprender o passo a passo de como implantar BPM efetivamente, confira o conteúdo do nosso Curso Online – Formação de Analista de Processos

Cordialmente,

Pedro Mello   ./

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Pedro Mello

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Minha vocação é transmitir experiências, melhores práticas, conceitos e vivências em BPM – Gestão de Processos. Atualmente com centenas de alunos formados em Gestão de Processos e uma vida profissional dedicada ao conhecimento nesta área, continuo na missão de capacitar as pessoas.